Стратегия за наемане на талант за ремонт

КЛЮЧОВИ ДУМИБЪДЕЩЕ ЛИДЕРИТЕ ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ТАЛАНТ РАБОТНА СИЛА

6 май 2022 г. – Технологията за превозни средства е постоянно присъствие на пазара за вторични автомобили и драстично промени структурата на индустрията като цяло, включително начина, по който магазините подхождат към набирането на персонал.

СпоредForbes, талантите, които се наемат в магазините, трябва да отговарят на изискванията на индустрията, както сега, така и в бъдеще. За да се постигне това, трябва да има баланс между иновации и традиции.

Forbes споделя четири начина за укрепване на този баланс: чрез адаптиране, разнообразие, любопитство и устойчивост.

Адаптивността се отнася до ръководителите в автомобилната индустрия. Хората, които се наемат на това ниво, трябва да имат отворено мнение за нови начини за правене на бизнес. Областите на фокус за ръководителите могат да включват компоненти като софтуер, който Stellantis наскоро обяви, че ще бъде фокус за тях в бъдеще.

Разнообразието в индустрията има за цел да смекчи пристрастията във всички области и да включва тласък към приобщаване. Според Forbes разнообразието може да подобри индивидуалното представяне и да даде по-добри резултати за целия бизнес.

Любопитството се стреми да включи нови идеи и да насърчи възможности за обучение. Това може да се отнася до обучение на техници по технология на превозните средства, внедряване на нови процеси в магазин или разглеждане на възможности извън индустрията, които биха могли да помогнат при набирането на персонал.

Устойчивостта се отнася до концепцията, че промяната е неизбежна. Хората в тази индустрия трябва да са готови да се справят директно с тези предизвикателства.

Навигацията в бъдещето на автомобилния ремонт се улеснява с надежден екип и е важно да предприемете добре заоблен подход, за да намерите талант, който отговаря на мотивацията на работната сила.